Certificazioni
Eccellenza nella ricerca: certificata e inclusiva.
Tutte le attività di G&R sono condotte secondo standard qualitativi rigorosi, certificati UNI EN ISO 9001:2015 e UNI ISO 20252:2019. Questo significa dati accurati, analisi approfondite e risultati affidabili.
Inoltre, la recente certificazione UNI/PdR 125:2022 attesta il nostro impegno per la parità di genere, garantendo un approccio inclusivo e rappresentativo in tutte le nostre ricerche.
Scegliendo G&R, scegli un partner affidabile e attento alle tue esigenze.
In qualità di membro ESOMAR, G&R rispetta rigorosamente i principi del Codice Internazionale di Condotta ICC/ESOMAR. Ciò significa che garantiamo la massima qualità e trasparenza in tutte le nostre ricerche, proteggendo i dati e la privacy dei partecipanti.
G&R si impegna a creare e a lavorare in un ambiente inclusivo e diversificato; lo sviluppo di un modello culturale che promuove la parità di genere oltre a creare “valore sociale” costituisce un fattore di sviluppo per il nostro business.
La Società è convinta che questo agire porterà crescita a livello di azienda e team, pertanto è nel suo interesse promuovere la diversità inclusiva e assicurare un luogo di lavoro senza discriminazioni, individuando nella parità di genere il carattere centrale.
G&R, come definito nello scopo del SG di cui alla Prassi Uni/PdR 125, intende assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne in Azienda. Gli obiettivi principali sono evitare la violenza di genere, combattere gli stereotipi sessisti, il divario di genere nel mercato del lavoro, e nei processi decisionali.
A tal fine G&R si impegna a:
- Creare un ambiente in cui l’unicità ed il contributo di ciascun membro del team viene riconosciuto e valorizzato;
- Assicurare che tutti siano trattati con dignità e rispetto, a non tollerare alcuna forma di intimidazione, bullismo, molestie, incluse quelle sessuali, o maltrattamenti di dipendenti sul posto di lavoro o in situazioni lavorative e a disciplinare coloro che violano queste pratiche;
- Incoraggiare chiunque senta di essere stato soggetto a tali intimidazioni, discriminazioni, molestie o maltrattamenti affinché esponga le proprie preoccupazioni in forma libera e protetta da ogni potenziale forma di ritorsione;
- Esaminare le pratiche e procedure in termini di assunzione e sviluppo professionale in modo che l’equità sia sempre mantenuta.
Di conseguenza, tutte le decisioni relative a selezione, assunzione, promozione, politiche retributive, sviluppo dei dipendenti, come formazione, e ciò che concerne le condizioni di lavoro delle persone, sono considerate indipendentemente dall’età, dall’etnia, dal colore, dal sesso, dalla provenienza geografica, dalla religione, dalla disabilità, dall’orientamento sessuale e dall’identità di genere.
Tutto il personale, indipendentemente dal fatto che siano part-time, a tempo pieno o temporanei, sono trattati in modo equo e con rispetto. La selezione, le promozioni, la formazione e o qualsiasi altro benefit, viene effettuata solo ed esclusivamente sulla base della loro attitudine ed abilità.
Il principio è creare un ambiente di lavoro in cui le donne e gli uomini, in tutta la loro diversità, siano liberi di perseguire le loro scelte professionali e di vita, abbiano pari opportunità di realizzarsi e possano, in ugual misura, partecipare e guidare la nostra Società.
La presente Politica è rivolta a tutto il personale e condivisa con tutti i suoi principali stakeholder, fornitori e clienti con l’obiettivo di avere un impatto maggiore nella propria rete di valore ed essere un punto di riferimento per altri.
Roma, 1° luglio 2024